12月16日から9月24日までの調査結果
私たちの調査からの主要なテーマ
- 未定またはCOVID-19ワクチンの接種に反対している調査回答者の割合は、4か月間で有意な変化はありません。
- 全国的な職場のワクチンの義務は、針を動かすのを助けています。
- 安全と予防策についての意見の相違は、従業員、雇用主、および同僚の間の信頼に亀裂を残しました。
米国が呼吸器感染症のピークシーズンに向かう中、COVIDワクチン接種は依然として全国的に停滞しています。 12歳以上の人口の66%だけが完全にワクチン接種されています。
ワクチン接種の感情は、VerywellHealthの最新のワクチン感情調査では明らかにされていません。 回答者の5人に1人(23%)が未定であるか、COVID-19ワクチンの接種に反対しています。この割合は4か月間で意味のある変化はありません。
しかし、職場でのワクチン接種の義務は、針をわずかに動かすのに役立つ可能性があります。
この記事で提示されたデータは、COVID-19ワクチンの接種に対する彼らの考えと感情について尋ねられた2,000人のアメリカ人の17の調査からのものです。 9月24日に終了する週の最新データを収集しました。調査サンプルでは、無料で入手可能な場合にFDA認定のCOVID-19ワクチンを接種するかどうかの回答に基づいて、4種類の回答者を取り上げました。
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アクセプター:ワクチン接種に同意するがまだ行っていない人
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拒否者:ワクチンの接種に同意しない人
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未定:ワクチンを接種するかどうかわからない人
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予防接種:COVID-19ワクチン接種を受けた人
ワクチンの義務が労働力に打撃を与える
ワクチンの義務化は、多くの人が恐れる大量の流出なしに、個々の職場がワクチン接種を受ける労働力の割合を増やすのに役立ったようです。
少なくともパートタイムで直接働いている回答者のうち、62%は、同僚の半数以上がCOVID-19のワクチン接種を受けていると推定しています。 43%は、ワクチン接種を受けていないと信じている人と緊密に協力していると述べ、39%は、ワクチンを接種していない他の人と一緒に働くことを懸念していると述べています。
9月初旬、ジョー・バイデン大統領は職場でのワクチン接種義務を発表し、推定1億人以上の労働者に影響を及ぼしました。連邦労働者、連邦請負業者、100人以上の労働者を抱える企業、およびメディケアまたはメディケイドが資金提供する医療センターです。
この発表により、連邦労働者と連邦請負業者の従業員は、11月末まで75日間ワクチン接種を受けることができました。 ただし、民間企業の場合、OSHAはまだワクチンまたはテストの義務に関する規則を作成しています。 彼らはあと数週間来ないかもしれません、そしてそれから彼らが実際に制定される前に長い期間があるかもしれません。
一部の州では、施行された病院職員に対してワクチンの義務化がすでに制定されています。 そして、彼らは働いています。
ニューヨークとカリフォルニアの病院は、10月の初めからワクチンの義務化を制定しました。 カリフォルニアでは、州最大のシステムの多くが予防接種率を最大90%まで上げることができました。 それでも、ワクチンを拒否する数人の労働者は、定期的に検査を受けるか、終了に直面する必要があります。
彼らの仕事を失うことに直面したとき、ワクチン忌避者でさえ彼らのショットを取得しています。 義務に直面した職場での大きな脱出は、ほとんど実現できていません。
労働者はより多くのCOVID保護を望んでいます
しかし、他の理由で彼らの労働状況を変える準備ができているように見える人もいます。ほとんどの場合、決定的でない、または不十分なCOVID保護に直面した信頼の欠如です。
私たちの調査で働いている人の28%は、安全な労働環境のために適切な予防策を講じることを雇用主にほとんどまたはまったく信頼していないと述べています。 45%は、雇用主のCOVID戦略についてほとんどまたはまったく発言権がないと感じています。
直接働いている私たちの調査の人々の半数以上は、COVID-19に対するあなたの雇用主の反応のために彼らが彼らの労働状況に変更を加えることを考えたと言います。
しかし、実際に仕事を辞めても構わないと言っている人はごくわずか(9%)です。
最も人気のある要求は、より多くの保護を求めることでした。回答者の29%は、雇用主がより適切な個人用保護具、テスト、およびワクチンを提供することを望んでいました。 在宅勤務の選択肢も従業員の要望リストの上位にあり、19%が在宅勤務を考えていると回答しています。
これらの感情はリアルタイムで再生されています。 先週、ケロッグ社の労働者は、組合交渉に失敗し、2年間の厳しいCOVID状態で働いた後、いくつかの工場でストライキを行った。 レストランの労働者も、手に負えない、マスクされていない、またはワクチン接種を受けていない顧客にサービスを提供するために1年以上費やした後、反撃しています。 多くの人が反対運動に出かけています。
方法論
Verywell Vaccine Sentiment Trackerは、COVID-19とワクチンに関するアメリカ人の態度と行動を隔週で測定したものです。 調査は隔週でオンラインで行われます。 合計サンプルは、年齢、性別、人種/民族、および地域に関する米国国勢調査の推定値と一致します。 2020年12月16日から2020年2月26日までの1,000人のアメリカ人で構成され、その後、サンプルサイズは波ごとに2,000に増加しました。
この記事の情報は、記載されている日付の時点で最新のものです。つまり、これを読むと、新しい情報が利用できる可能性があります。 COVID-19の最新の更新については、コロナウイルスのニュースページにアクセスしてください。
私たちの調査からの主要なテーマ
- 未定またはCOVID-19ワクチンの接種に反対している調査回答者の割合は、4か月間で有意な変化はありません。
- 全国的な職場のワクチンの義務は、針を動かすのを助けています。
- 安全と予防策についての意見の相違は、従業員、雇用主、および同僚の間の信頼に亀裂を残しました。
米国が呼吸器感染症のピークシーズンに向かう中、COVIDワクチン接種は依然として全国的に停滞しています。 12歳以上の人口の66%だけが完全にワクチン接種されています。
ワクチン接種の感情は、VerywellHealthの最新のワクチン感情調査では明らかにされていません。 回答者の5人に1人(23%)が未定であるか、COVID-19ワクチンの接種に反対しています。この割合は4か月間で意味のある変化はありません。
しかし、職場でのワクチン接種の義務は、針をわずかに動かすのに役立つ可能性があります。
この記事で提示されたデータは、COVID-19ワクチンの接種に対する彼らの考えと感情について尋ねられた2,000人のアメリカ人の17の調査からのものです。 9月24日に終了する週の最新データを収集しました。調査サンプルでは、無料で入手可能な場合にFDA認定のCOVID-19ワクチンを接種するかどうかの回答に基づいて、4種類の回答者を取り上げました。
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アクセプター:ワクチン接種に同意するがまだ行っていない人
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拒否者:ワクチンの接種に同意しない人
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未定:ワクチンを接種するかどうかわからない人
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予防接種:COVID-19ワクチン接種を受けた人
ワクチンの義務が労働力に打撃を与える
ワクチンの義務化は、多くの人が恐れる大量の流出なしに、個々の職場がワクチン接種を受ける労働力の割合を増やすのに役立ったようです。
少なくともパートタイムで直接働いている回答者のうち、62%は、同僚の半数以上がCOVID-19のワクチン接種を受けていると推定しています。 43%は、ワクチン接種を受けていないと信じている人と緊密に協力していると述べ、39%は、ワクチンを接種していない他の人と一緒に働くことを懸念していると述べています。
9月初旬、ジョー・バイデン大統領は職場でのワクチン接種義務を発表し、推定1億人以上の労働者に影響を及ぼしました。連邦労働者、連邦請負業者、100人以上の労働者を抱える企業、およびメディケアまたはメディケイドが資金提供する医療センターです。
この発表により、連邦労働者と連邦請負業者の従業員は、11月末まで75日間ワクチン接種を受けることができました。 ただし、民間企業の場合、OSHAは依然としてワクチンまたはテストの義務に関する規則を作成しています。 彼らはあと数週間来ないかもしれません、そしてそれから彼らが実際に制定される前に長い期間があるかもしれません。
一部の州では、施行された病院職員に対してワクチンの義務化がすでに制定されています。 そして、彼らは働いています。
ニューヨークとカリフォルニアの病院は、10月の初めからワクチンの義務化を制定しました。 カリフォルニアでは、州最大のシステムの多くが予防接種率を最大90%まで上げることができました。 それでも、ワクチンを拒否する数人の労働者は、定期的に検査を受けるか、終了に直面する必要があります。
彼らの仕事を失うことに直面したとき、ワクチン忌避者でさえ彼らのショットを取得しています。 義務に直面した職場での大きな脱出は、ほとんど実現できていません。
労働者はより多くのCOVID保護を望んでいます
しかし、他の理由で彼らの労働状況を変える準備ができているように見える人もいます。ほとんどの場合、決定的でない、または不十分なCOVID保護に直面した信頼の欠如です。
私たちの調査で働いている人の28%は、安全な労働環境のために適切な予防策を講じることを雇用主にほとんどまたはまったく信頼していないと述べています。 45%は、雇用主のCOVID戦略についてほとんどまたはまったく発言権がないと感じています。
直接働いている私たちの調査の人々の半数以上は、COVID-19に対するあなたの雇用主の反応のために彼らが彼らの労働状況に変更を加えることを考えたと言います。
しかし、実際に仕事を辞めても構わないと言っている人はごくわずか(9%)です。
最も人気のある要求は、より多くの保護を求めることでした。回答者の29%は、雇用主がより適切な個人用保護具、テスト、およびワクチンを提供することを望んでいました。 在宅勤務の選択肢も従業員の要望リストの上位にあり、19%が在宅勤務を考えていると回答しています。
これらの感情はリアルタイムで再生されています。 先週、ケロッグ社の労働者は、組合交渉に失敗し、2年間の厳しいCOVID状態で働いた後、いくつかの工場でストライキを行った。 レストランの労働者も、手に負えない、マスクされていない、またはワクチン接種を受けていない顧客にサービスを提供するために1年以上費やした後、反撃しています。 多くの人が反対運動に出かけています。
方法論
Verywell Vaccine Sentiment Trackerは、COVID-19とワクチンに関するアメリカ人の態度と行動を隔週で測定したものです。 調査は隔週でオンラインで行われます。 合計サンプルは、年齢、性別、人種/民族、および地域に関する米国国勢調査の推定値と一致します。 2020年12月16日から2020年2月26日までの1,000人のアメリカ人で構成され、その後、サンプルサイズは波ごとに2,000に増加しました。
この記事の情報は、記載されている日付の時点で最新のものです。つまり、これを読むと、新しい情報が利用できる可能性があります。 COVID-19の最新の更新については、コロナウイルスのニュースページにアクセスしてください。